El reclutamiento y la selección de talentos tienen impacto directo en los resultados de una empresa. Por eso, es vital que este proceso esté bien estructurado.

El servicio prestado por Ravick Recursos Humanos contempla la planificación de las necesidades de personal, así como el reclutamiento, la selección, la capacitación y el desarrollo de colaboradores. El objetivo es seleccionar y asignar profesionales en las áreas adecuadas, a fin de generar mayor productividad.

El reclutamiento, cuando es bien administrado, genera beneficios tanto para el contratista y para el profesional admitido. Al final, el capital humano es pieza fundamental para suministrar productos con alta calidad, innovación y valor agregado.

Las personas son mayores que los procesos – esta máxima describe la relevancia de, antes de invertir en tecnología de punta, apostar en buenos profesionales. Para el llenado de vacantes de empleo hoy, además de la exigencia de competencia técnica de los candidatos, se buscan personas con habilidades y actitudes muy específicas para las necesidades de la empresa.

Es imprescindible que cada profesional presente competencias esenciales para cualquier ramo, como la capacidad de trabajar en grupo, el espíritu de liderazgo, el carisma, la comunicabilidad y la inteligencia emocional. Y, para reclutar a las personas que contemplan estas habilidades, es fundamental contar con un equipo atento y fiel a los valores de su empresa.

Un proceso selectivo planificado evita desperdicio de tiempo, dinero y recursos, ya que es capaz de atraer y retener a las personas que tienen condiciones para satisfacer las demandas organizacionales.

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