Implantar y mantener un Departamento de Recursos Humanos contribuye al aumento de la eficiencia de las organizaciones. Este servicio posibilita el desarrollo organizacional y mercadológico, a través de la implementación de técnicas de gestión de personas y políticas de RRHH.
El servicio ofrecido por Ravick Recursos Humanos busca desarrollar competencias para la figura del gestor de RH, a fin de hacerle apto para realizar las actividades esenciales para el cotidiano de la empresa, como:
- Desarrollo de políticas de Recursos Humanos;
- Definición y estructuración del Reglamento Interno de la empresa y del Código de Ética;
- Organización de políticas de remuneración y motivación, como plan de carrera, beneficios y recompensas;
- Definición de las necesidades de entrenamiento y capacitación de los colaboradores;
- Medición del desempeño y productividad del equipo, a partir de las evaluaciones de desempeño;
- Medición constante del Clima Organizacional y de la Evaluación 360º para identificar problemas y resolverlos
