Governança corporativa nas empresas e RH: qual é a relação?
Você já parou para pensar o quão caótico poderia ser participar de um jogo sem regras? O resultado seria uma bagunça! Isso porque as regras existem para dar sentido às…
Avaliação 360 graus: o que é e como aplicá-la no seu negócio?
O feedback é uma ferramenta poderosa e de extrema importância no desenvolvimento profissional. Dessa forma, a avaliação 360 graus é um instrumento de gestão de pessoas que pode ser aplicado…
Employer branding: o que é e qual a importância para as empresas?
Para que uma empresa garanta seu sucesso no mercado, é necessário, antes de tudo ter colaboradores engajados e que vistam a camisa da marca. Se a equipe deve estar na…
Redução de custos no RH: 8 dicas para cortar gastos excessivos
Reduzir custos é sempre uma boa alternativa para as empresas, afinal, dessa forma é possível aumentar a lucratividade, a rentabilidade e a competitividade. É possível cortar gastos em quase todo…
O que é team building e qual a sua relevância para o setor de RH?
O clima organizacional é um fator determinante da produtividade dos colaboradores, afinal, o sentimento de fazer parte de um grupo é capaz de acelerar os resultados de uma organização. Os…
7 indicadores de Recursos Humanos relevantes para a sua empresa
Se as pessoas são peças-chave para conquistar metas organizacionais, medir seu desempenho e garantir a eficiência do setor de RH é fundamental. Logo, é indispensável que uma empresa tenha indicadores…
7 estratégias de retenção de talentos para aplicar no seu negócio
Todo gestor e líder entende que o capital humano é fundamental para o alcance da estratégia de uma empresa. No entanto, conquistar o comprometimento dos colaboradores e promover a retenção…
Gestão de conflitos: 7 dicas infalíveis para aplicar nas empresas
Em uma empresa, pessoas com personalidades e estilos de trabalho diferentes precisam conviver e trabalhar em equipe, o que, inevitavelmente, gera conflitos. Por isso, é fundamental que as lideranças estejam…
O que é fit cultural e por que ele é útil para reter talentos?
Quando uma empresa abre um processo seletivo, é fundamental que os gestores tenham em mente a qualidade dos profissionais aspirantes à vaga em termos de conhecimento e competência. No entanto,…
Gestão de benefícios: qual é a relevância para as empresas?
O salário não é mais o grande atrativo para os profissionais que estão em busca de um emprego. As pessoas desejam, antes de tudo, ter qualidade de vida, sobretudo nos…
